每个人的生命周期都不可能一帆风顺,总有巅峰与低谷。有的人少年得志,但后半生却碌碌无为;有的人看似平庸,却能大器晚成。是什么决定每个人的一生境遇如此不同?
大多数人认为,人生的差异是后天努力造成的,但是事实真是如此么?
施正荣凭借在太阳能光伏领域的研究,发现当时世界对新型能源的迫切需求,在2000年回国创办无锡尚德电力公司。在此期间,面对骨干相继离开,施正荣一人支撑尚德,由于他对市场的准确判断和努力,尚德电力5年后就在美国上市,施正荣也成为中国首富。
但就在他成为首富的时候,光伏产业却开始走下坡路。由于对光伏行业前景和自身能力的信心,施正荣没有选择放弃,而是继续耕耘光伏产业。2009年尚德电力的危机爆发,到2012年终于无力回天宣布破产。从白手起家到回天乏术,施正荣的努力一直伴随着这家企业,但是同样努力的施正荣,为什么最后失败了?
因为选择比努力更重要!就好比你要去北京却坐上开往拉萨的车,你越努力加速,就越难弥补因“努力造成的错误”。所以不论做什么事,如果选择错误,越努力往往失败越快。很多成功的人往往强调选择的重要性,但是怎么选择才是正确的?做出正确的选择又有什么标准和方法?
想要做出正确的选择,首先你要发现自己的天赋潜能,找到和你天赋匹配的适宜领域。
例如孙海平通过对刘翔的观察,发现了刘翔天性中所体现出的超强弹跳力和爆发力,于是为他选择了最能发挥其天赋潜能的领域,发挥思维的敏感度和运动方面的节奏感,使其成为中国第一个使用七步上栏的运动员,并因此打破世界纪录。
当然,这种天赋也能被自己发掘,比如巴菲特从小就发现自己搜集数据以及分析数据的天赋,于是一生都在运用并强化自己的天赋,用于对金融市场的准确把握。这都是因为他基于对自身天赋的了解,从而做出了决定一生的重要选择。
所以,当一个人发现自身天赋潜能之后,就能选择有助于自己的学业、有助于自己的事业,开启正确的人生方向。这样在运气出现的时候,思维的敏锐度帮助你更加容易把握运气,而正确的行为方式会帮助你将机会变成机遇,开始一个精彩的人生之旅!
现在,行维密码更将每个人的天赋具象化,系统的展示出人生不同阶段适宜的天赋领域,有了这把钥匙,你就可以通过个人能量选择最适合的事,在擅长的领域充分发挥自己的天赋潜质。
每个人从出生那一刻起,就具有不同于他人的特质和潜能。就像有的孩子生下来左脑发达,说话时间会提前;有的孩子先天性心功能不全,心脏病会伴随他一生。
人的特质和潜能就是人的天赋,是每个人成长发展的基础动力。对于社会发展和生活成长的顺利与否具有关键作用。
但天赋并不等于爱好,有很多人爱好某种事物,却并不适合从事与某种事物相关活动。而天赋是能够在从事与其相应的行动时,更容易运用和增强自身思维和行为能力。
例如丁俊晖的父亲早年通过经验和观察,就发现丁俊晖对几何的优势和专注力,及肢体协调好的特性,这两项是台球中重要的素质。他发掘了丁俊晖的台球天赋,才让我们看到了来自中国的世界台球冠军。
如果每个人能发现自己的天赋和潜能,并沿着适合他的方向培养,从基础去规划和发展,就能在社会和生活中建立自身的特色和优势,进而成为顺应自然的人生赢家。
教育对于孩子的成长至关重要,不同的教育方式会导致不同的结果。但是教育的本质在于对孩子天赋潜能的正确发掘,并给予发展方向的引导和使用方法的训练。其中最重要的就是发现孩子思维方式和行为方式的特点。
由于每个孩子都有自己的天性和好恶,每个家长也有自己的特点,所以单以教育方法而言没有对错,只有是否合宜。只有根据孩子的思维模式和行为方式找到适合的教育方式,才是让孩子激发天赋的最佳途径。
比如郎朗,郎国任先生通过发现郎朗在天性中具有的出色的记忆力和节奏感,观察到极为好动的他,弹钢琴时却可以保持长时间的安静。因此郎爸让郎朗在四岁开始学习钢琴,充分发挥他在钢琴方面的天赋,并通过严格的教育方式,“逼迫”儿子走过艰苦的学琴之路。
而郑渊洁则通过发现郑亚旗天性中展现的思维方式具有很强的发散性,并且在行为方式上也十分具有想象力,于是通过开放式教育方式和大量运用比喻、寓言的个性教材,成功激发出郑亚旗在文学、互联网方面的潜能,使其在文学创作和节目策划方面具有极强举一反三的能力和策划能力。
所以,不论“狼爸”还是“羊爸”的教育方式其实都不能单纯地评判正确与否,只有选择适合培养孩子天赋的方式,避免阻碍天赋成长的环境,选择有利于天赋成长的方向,才能为孩子的未来插上翅膀。
通过天性破译手册,可以快速把握孩子思维与行为特点,选择最适合孩子思维和行为方式的教育模式与沟通方式,帮助选择孩子未来的成长之路。
有种东西会陪伴我们的成长。它是父母送予我们的礼物,也是我们人生某一阶段的爱好,它就是玩具。
绝大多数人认为,玩具只是一种让孩子高兴和专注的儿童商品,这样只注重娱乐性的片面认知往往导致孩子玩物丧志。其实凡是儿童可以玩的、看的、听的和触摸的东西,都可以叫玩具,而玩的过程正是孩子思考方法与行为能力相互协调的过程。
比如丘吉尔人生的第一个玩具是“玩具锡兵”,而这正是他军旅生涯的起点。一天,丘吉尔的父亲亲自对他的“部队”进行了正式的视察,并花了20分钟的时间来研究“部队”阵容,最后问丘吉尔想不想当个军人。从此,小锡兵影响了丘吉尔的生活志向,从那时起,他的愿望就是考入桑赫斯特皇家军事学院,学习军事专业的各项技能,之后凭借自己的天赋不断去探索、实践,成就了他的人生。
玩具是介于天赋和爱好之间的一个载体,选择适合孩子天赋的玩具,能够在游戏中强化孩子的思维水平和行为能力,使其天赋达到最佳的释放状态,真正发挥寓教于乐的价值。
学校教育是成长必经的一个过程,但即使是同一个孩子也会展现出天赋的差异,比如在某些学科不用很努力就获得突出的成绩,而有的学科虽然很努力却成绩平平。但是在应试教育的模式下,只能分散精力去补短板,尤其从小学到高中,孩子接受的绝大多数为通用学科,但是某些学科不适合他,却依然要花很多精力去弥补,学生一方面不清楚为什么要学习,另一方面在痛苦的补短板,这也是厌学的根本原因。
而大学作为连接学校与社会的一个踏板,学业的选择尤为重要,但是很多家长和孩子,由于在通用教育下只重视分数,并没能发现孩子天赋所在,从而导致很多学生选择了不适合自己的学业,错失了一次把握人生的重要机会。
例如在杨志远的天性中,展示出他十分擅长搜索和分类整合,并在电子专业领域具有敏锐的洞察力,正是这样的天赋潜能,让杨致远对网络搜索有着独到的见解,成功创办了第一个搜索引擎——Yahoo网站,开启了人类的网络时代。在随后的公司管理中,这种天赋更衍变为他的一种行事风格,创造出自己的共享式管理模式。
由于每个人天性不同,导致其天赋潜能、思维方向和行为方式也不尽相同,所以选择适合自身天赋的学业定向,不仅直接决定他未来事业起点的高度,还会影响到其专业提升速度及事业上升的空间。
从大学走向社会,每个人都会面临选择职业发展方向的问题。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,选择一个能够展示自身才华的舞台,就等于成功了一半,而选择错误的行业,可能会在未来的发展中郁郁不得志,陷入职业规划的迷茫。
好的学业选择是职场的敲门砖,但是理论和实践之间还需要身体力行,而符合自身天赋的行业可以促进思维活跃性,帮助我们敏锐地发现问题,主动寻求解决办法,发挥自身潜能,获得更大的发展空间。
比如美国在线创始人Steve·Case,他的天性破译手册中展现出,他具有非常好的协调和融合能力,并对新鲜事物充满好奇心。因此,他在学校时,就喜欢把不同专业的学生组织起来,为学生做商业订制服务,进入社会后就选择了消费品的行业巨头宝洁,目的就是了解不同消费者心理,发现共性。进而他运用融合组织的天赋,成就了美国在线吞并时代华纳的惊人之举。
在人生历程中,选择往往比努力更加重要。尤其随着社会的不断发展,社会分工越来越细,我们可从事的行业也越来越多,而职业选择直接影响个人发展的空间。
对每一人来说,到底选择什么样的行业更加适合自身的发展, 将会对我们的事业成功与否产生重要的影响。
每个人的职业生涯都是从某一个职位开始的,比如现在很多企业家都是从销售岗位成长起来的,一个能符合自身天赋潜能的职位,会成为每一个人职业生涯重要的基点。
我们每个人都希望自己不断晋升,不断成长,朝着自己的职业目标越迈越近。然而很多时候,大多数人在职场中苦苦打拼却还是碌碌无为,甚至越来越迷茫与吃力,归根到底,就是自己没有认清自身天赋,并寻找到职场中适合发挥潜能的位置。
前惠普CEO费奥里娜,在她的天性中显现,她具有极强的推动力和改革意识。费奥里娜在大学毕业后从事一年房地产公司的接线员,她了解到自己的思维和行为特点,坚信自己适合市场管理,然后不断尝试这个方向,1995年费奥里娜参与重组朗迅科技,其后事业平步青云。
费奥里娜充分发挥自身思维方式上善于抓住问题关键并快速决断的特点,以极强的控制力快速推进项目进程,从而在1998年升为朗迅科技的全球市场行政总监。正是她对自身职能的明确定位,使得她在短时间内成就自己的职业生涯。
职能的选择决定自身发展的高度,不断做出正确的选择,就是为我们走向成功寻找捷径。我们要想有一个好的职业前景,就必须给自己先进行一个准确的职场定位,在正确的位置上做正确的事,只有这样,我们的人生价值才能达到最大化。职位的成功选择直接关系到我们社会角色的定位,精准定位所从事的职能,是事业平稳快速上升不可或缺的重要因素。
管理风格是在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称,主要包括管理方式和管理理论两大方面。
管理风格对领导企业极为重要,适合的管理风格能够使员工产生强大凝聚力,帮助领导人实现自我价值的同时,也带给员工发挥自我价值的空间,这就是为什么有的企业面对困难时万众一心,而有的企业遇到困难则立刻各奔东西。
人的行维模式不同,管理风格就不同。
任正非的军旅生涯影响其在企业内部管理上,领导风格是强硬的、务实的、低调的。任正非根据自己行为方式的特点,主导了企业内部高效集中资源、点对点解决问题的管理方式,又在其具有强烈危机感和敏锐洞察力的思维方式下,创造了华为基本法、狼性团队等企业管理模型。正是因为任正非充分挖掘自身的天赋潜能,华为才被注入了深刻的企业文化以及匹配的管理流程,最终凝聚人才,实现了企业的持续发展。
管理风格很大程度上是受管理者个人思维模式和行为方式的影响,所以适合的管理风格因人而异,每个人都会具备自己独特的性格、不同的工作态度以及工作习惯。因此,明晰适合自己的管理风格,可以提升领导者的魅力,扩大影响力,从而更好的驾驭组织,提升自己工作状态,对企业的发展起到促进作用。
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